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人力资源管理杂志

人力资源管理杂志省级期刊

主管单位:内蒙古日报社  主办单位:内蒙古日报社

人气 194727

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

人力资源管理栏目设置

高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

杂志社稿件要求

1.本刊倡导良好学风,严格遵守学术规范。来稿如发生侵犯他人著作权的行为,作者应负全部责任并赔偿一切损失。

2.摘要不应简单地重复题名中已出现过的信息,不需要背景或知识性的介绍,不要把引言和结论中叙述性的内容,以及学科领域内常识性的内容写入摘要,也不要有自我评价的语句。

3.获得基金资助产出的文章,还应注明基金项目的名称和项目编号。

4.正文内连续叙述中的序号采用①……;②……;③……。分级超过3级后用网括号如:“①”,“②”表示,并采用连排。

5.投稿须留下第一作者简介,并留下有关电话及邮寄的联系方式。

人力资源管理杂志评价报告

年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次数

86 443 280 50 18

被本刊自己引用的次数

6 25 5 1 1

被引次数的累积百分比

0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次数

110 316 494 298 39 21

被本刊自己引用的次数

9 23 21 13 1 1

被引次数的累积百分比

0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次数

167 362 300 392 228 24 18

被本刊自己引用的次数

7 24 18 25 3 2 0

被引次数的累积百分比

0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次数

255 585 405 297 375 190 32 15

被本刊自己引用的次数

16 33 12 23 24 4 1 0

被引次数的累积百分比

0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次数

373 805 578 373 225 280 164 18 13

被本刊自己引用的次数

20 45 35 18 12 19 7 1 1

被引次数的累积百分比

0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

被本刊自己引用的次数

57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

被引次数的累积百分比

0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

被本刊自己引用的次数

63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

被引次数的累积百分比

0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

本刊文章发表的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

本刊文章发表的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818
名词解释:

累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。

他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。

本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。

年度期刊评价报告(本刊综合数据对比及走势)

名词解释:

期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。

期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。

被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。

名词解释:

发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。

平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。

发文分析

人力资源管理杂志发文领域分析

一级发文领域名称 发文量 被引量
经济管理 15314 18744
文化科学 5195 6115
政治法律 1525 1607
社会学 1459 1220
哲学宗教 356 244
自动化与计算机技术 128 89
医药卫生 120 142
轻工技术与工程 72 9
军事 60 30
建筑科学 51 72
二级发文领域名称 发文量 被引量
经济管理 / 国民经济 9458 13153
经济管理 / 企业管理 6690 9607
文化科学 / 教育学 4156 4758
经济管理 / 产业经济 2765 2684
文化科学 / 高等教育学 2024 2461
经济管理 / 劳动经济 1933 2873
政治法律 / 政治学 1223 1399
文化科学 / 教育技术学 1061 1182
政治法律 / 中外政治制度 780 1025
经济管理 / 金融学 757 828

网友评论(不代表本站观点)

zhuyiny** 的评论:

人力资源管理杂志很好。都是全新的,而且是正经正版的杂志。收到宝贝比我想得快,这个网站包得很仔细,没有破损的地方。真的很给力啊!客服不错,售后做的也很好。总之,整体还不错,必须全五分。

2024-10-13 14:38:02
kanghsu** 的评论:

人力资源管理杂志编辑修改和校对非常的认真,过程较忙,但是学到很多东西,审稿专家意见也相当给力,审稿流程比较规范的。值得推荐!

2024-09-10 16:10:08
jinches** 的评论:

人力资源管理杂志内容丰富有内涵,价格很实惠,包装也很好,另外很喜欢在这个网站订阅方便。每次发货都很及时,收到的实物也很精美,买回来和老姐一起分享。订阅很方便,坐等精神美食送到碗里来。值得推荐!

2024-08-17 10:09:23
wenyans** 的评论:

在校的时候就开始看人力资源管理杂志了 ,对自己很有帮助 ,书籍很好,很便宜,实惠。发货速度快。从配货到送货时间也很具体,很快收到书了。书的包装非常好,没有拆开过,书籍也没有损坏。

2024-06-15 18:53:33
guijsid** 的评论:

已经是第三年在这个网站订购杂志了。通过过去的两年来看,这些杂志性价比很高,比在邮局订购便宜,比在有些网站购买过期杂志及时,快递很好,包装严实,都是正版。

2024-04-16 17:06:42
guangji** 的评论:

人力资源管理杂志很好,纸质好,手感舒服 。内容充实,分析到位,非常好,内容很详细很实用 ,针对性很强,包装很好,快递也很快。好评!好评!

2024-02-17 17:21:53
zhoujia** 的评论:

非常好的一本杂志,还没有细细研读就已经爱上。书的内容很扎实,很不错,带了新的思考方式。不是所谓读一遍就放一边的书,书中的很多理念,想法值得我们去思考,学习。大力推荐。

2023-12-16 13:36:37
lianshu** 的评论:

老主顾,几年如一日的信赖,书印刷清晰,排版整齐,比较全面,雅俗共赏,全而不精,内容总的来说还可以。与商品描述相符,整体感觉不错,配送态度热情。这个网站的速度值得信赖。

2023-11-22 09:20:08
xiaoshi** 的评论:

念念不忘寻到这本杂志,花了许多搭乘地铁的零星时间读完,许多感悟许多收获,谢谢各位老师的智慧分享。里面的观点也非常有趣,可以作为启蒙书。愿读这本书的人都是有想法的人,都是想变成更优秀的人。

2023-09-10 10:39:39
zhougun** 的评论:

人力资源管理杂志审稿速度还是很快的,一个多月.初审通过,然后会是终审,复审也过了,审稿专家很认真,细心,提出的意见很中肯,同意录用,良心杂志。赞一个!

2023-06-09 12:02:40
pangshi** 的评论:

人力资源管理杂志审稿还是挺严谨的,文章质量决定一切,态度决定一切,如果文章质量够硬,1个月左右接受是没有问题的!编辑也很负责。他们有个群可以解答问题滴。点赞哟。

2023-03-18 13:33:42
langyuy** 的评论:

个人认为人力资源管理是不错的杂志,但是每次编辑处理的时间大概是3周,看来是固定的套路,我的文章在编辑手上过了3次。但编辑真的很认真负责,由于本人文字功底较差,编辑将文章从头改到尾,连标点都没拉下。

2022-12-25 12:28:20
ziuzhen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑效率高,大赞。审稿人审稿很认真,提出的意见对论文有一定的帮助。这次是我这么久以来最开心的一次投稿经历了,继续支持。

2022-10-02 15:12:52
zhoujin** 的评论:

人力资源管理杂志编辑部处理稿件很快,很赞。对论文创新性要求较高,外审专家就认为我的文章创新不足,需要继续完善。好在经过修改后我顺利地收到了录用通知。

2022-07-10 11:58:58
liufend** 的评论:

审稿专家给了意见,但是没有涉及大的改动。修改后,接到录用通知。编辑非常认真负责,电子邮件小改了2次,并且编辑回复特别迅速,基本上4个小时后就给回信。杂志负责的态度,审稿的速度值得赞扬。

2022-04-18 09:02:49
zhoujin** 的评论:

特别要赞扬人力资源管理杂志编辑部效率特别高,美女编辑老师是非常好、有效率的。目前总体来看,人力资源管理杂志对创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。希望能帮助大家哦.

2022-01-24 12:39:28
zhangli** 的评论:

人力资源管理杂志还是不错的,审稿人都十分专业,而且看稿子很认真,给的意见也是大大提高了文章的质量。编辑老师态度也超好,咨询问题回复得非常的及时!很不错的杂志。

2021-10-26 13:50:33
阮仁智** 的评论:

都记不清是订第几年了,每次都订好多期往年一直在邮局订这份杂志,现在终于找到了更好的来源,订了一年的期刊杂志了,杂志不错,满意!年底客服答应寄发票也一并给我寄过来了真的是诚信好卖家,比邮局订便宜多了,而且时不时还有活动优惠价,虽然有时物流慢点,但基本没漏过刊,希望一如既往。

2021-08-20 18:27:47
三十而** 的评论:

这书的内容非常有理性有深度。作者思考的切入点和展开的内容都极其有意思,值得一提的是书皮封面手感超级好,学术之家非常给力。

2021-05-21 09:15:04
visofna** 的评论:

投了一篇文章,审稿很快,提出的问题很中肯,投稿后很快就收到初审通过的消息。外审1个月直接录用。速度很快,打电话咨询编辑时,态度也很好。

2021-03-29 17:47:43
ciaoda_** 的评论:

总体体来说,人力资源管理杂志的审稿速度还可以,编辑老师很负责,态度也很好,有问题打电话都能得到耐心解答。外审专家也能从专业的角度给予指导。非常感谢!

2021-01-16 16:29:02
kl_weq_** 的评论:

读研期间有两篇被这本杂志接受录用了,一篇已见刊,一篇确定接受。很感谢这本杂志,相对其他的杂志很正规,影响因子较高!题目较大或者创新明显的论文易接受,所以大家努力加油吧。

2021-01-12 16:29:44
wangher** 的评论:

总的来说很符合这类杂志的风格,对行文,结构,内容要求都较高,审稿认真,投稿系统简单好用,服务周到。编辑很用心,专家还可以,给的意见很容易回答。各方面都还是比较好的。

2020-11-08 09:52:08
junbing** 的评论:

第一次投稿,10月10号投稿,10月20号外审审回,修回后一周多外审通过,编辑让打电话商量修改事宜,修改完2天决定录用。整体来说速度很快,审稿意见非常中肯,编辑态度认真负责,真是没得说。推荐这方面领域的朋友投此刊。

2020-08-24 18:07:37
shensha** 的评论:

感觉本次投稿较顺利。编辑很负责,每次有什么情况都会发邮件及时通知作者。审稿人细节方面看的很仔细,非常敬业。只要写得文章有原创性,是可以勇敢的投稿的,第一次写文章投上面就中了,还是很开心。

2020-06-11 11:52:46
kunning** 的评论:

人力资源管理杂志还是挺正规,只要有文章创新,不是跟别人内容相似的,有自己的亮点,基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见,非常感谢!

2020-04-02 12:47:19
kunning** 的评论:

人力资源管理杂志还是挺正规,只要有文章创新,不是跟别人内容相似的,有自己的亮点,基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见,非常感谢!

2020-04-02 12:40:48
lanjiao** 的评论:

真的感谢编辑和审稿人的工作效率和认真态度。确实是运气比较好,还有就是编辑比较认同我们的IDEA。只要你的内容有新颖性,表征详实,文章就一定会接收的,要对自己有信心。总之,不要灰心,不要丧气,继续加油!与所有在奋斗中的同学们共勉!

2020-03-21 11:31:13
qingshi** 的评论:

这么年轻的平台,但写出来的东西好具有宽阔的视野和纵向的深度,内容行云流水,好评好评好评。又是一本影响到我的整个阅读认知的好杂志,奇妙~~绝对是我今年读过最脑洞大开的书。

2020-02-13 18:55:55
jssdoab** 的评论:

很好看的一本杂志,内容知识面多而广,有益长知识,学术之家售后服务好,发货速度也很快,我很喜欢。总体说来不错,学术之家也很讲信用!我会一直续订的。推荐给大家。

2020-01-11 17:06:00
shuigeh** 的评论:

换个视角去看世界,这是买书的初衷。赶上学术之家优惠活动,买了很多书来慢慢读,感恩,书架已经放不下了,摆在卧室床边上,有睡前阅读的习惯,这些书够读很长一段时间的了。希望自己能收获更多,丰富自己,让自己的心灵更自由、视角更广、思想更深刻。

2019-11-27 17:41:32
liumeiq** 的评论:

学术之家快递够快,书很好,包装也很好。之前看过很多评论,有说好,有说不好的,还担心收到以后,自觉很超值。各种满意,所以给5分。下次还会来学术之家的

2019-10-11 12:48:19
jdueop_** 的评论:

书收到了,真的挺值的,字迹清晰,内容丰富,质量很好,价格很划算,性价比很高,真的很满意,而且服务很周到,很喜欢。包邮的哟,非常不错。超级满意的一次购买,祝学术之家生意兴隆。

2019-09-24 16:27:58
yaodaod** 的评论:

不错。很实用的杂志,大帮助,对写毕业论文很有指导性,如果以前能早点知道学术之家就好了,至少不会去走太多的弯路,可惜买的有点晚了,很好的书。服务态度好 速度快 质量高。

2019-06-24 09:27:23
tangjie** 的评论:

杂志内容很详细,真诚地为读者奉献了一本可读性强、实用性突出、有鲜明特色、能与读者心灵激励相结合的优秀读本。学术之家价格也很公道。物流速度也很快,很满意的一次网购。

2019-04-26 18:17:23
yanghez** 的评论:

杂志非常满意,文章质量好,五分好评 。学术之家真的很方便,品种齐全,属于一站式购买,什么都可以买到,推荐

2019-01-12 13:35:44
xuxiaox** 的评论:

杂志很好,审稿很快,半个月之内就回复录用,小小修改一下就行。杂志有一定的字数要求,很看重文章质量,质量好很快就会录用。赞一个。

2018-12-09 10:42:27
xiexiao** 的评论:

投稿20天左右。审稿人意见回来,认为创新性很好,但是实验没有很好的依据支撑,我很认真对修改意见进行修改,回复时态度很好,基本上自己觉得不合理的修改意见都进行了反驳,并援引大量参考文献支撑。修改提交后第三天直接接收。杂志还是挺不错的。

2018-08-25 15:44:24
qinhua** 的评论:

人力资源管理杂志的工作效率还是极高的。虽然稿件比较多,编辑老师还是相当敬业,会在规范时间内审完,一般都不会逗留。审稿老师对文章给予的意见也很是中肯,一定是很认真的理解过文章的写作方向。本次投稿的编辑和审稿人确实给我留下来非常好的印象;希望期刊越办越好。

2018-07-08 10:39:58
xintian** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师态度也很好,声音很亲切,打电话咨询每次都很热情及耐心,审稿老师给的审稿意见很专业也很有挑战性,审稿返回意见很及时,文章对创新性要求高。人力资源管理杂志的质量真的不错!

2018-04-09 15:06:32
panyinx** 的评论:

这次经历很宝贵,一审回来要求大修。感觉只要回复实事求是,解释清楚就行,不需要真的面面俱到,毕竟论文有针对性,研究做到什么程度,实事求是地告诉审稿人就可以了。

2018-03-20 13:25:45
田鲜艳** 的评论:

审稿速度还是很快的,不过可能我写的文章的水平不够。结果悲剧了。给的审稿意见一语中的。但是不气馁。。嘿嘿

2017-11-07 14:42:42
  • 图图**: 审稿很快,26天就有结果,修改后两周录用。
    2018-01-15 17:31:31
sfsf** 的评论:

人力资源管理杂志速度还是不错。提出的审稿意见非常详细,指出了许多细节问题,感觉受益良多。从中可以看得出审稿人的态度非常严谨。对于审稿人的意见我多次打电话与编辑讨论,编辑态度很好,也非常诚恳的帮我修稿。非常不错的期刊!

2017-08-19 16:21:22
wusuowe** 的评论:

人力资源管理审稿流程很规范,编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。非常感谢

2017-07-30 17:16:59
frieda** 的评论:

人力资源管理给我最大的印象就是编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。很感动。希望人力资源管理越办越好。

2017-07-14 15:09:26
yayi** 的评论:

其实还可以,专家审稿很快,基本一周之内,给打意见也专业到位。编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。杂志层次也还好,本科生投稿,第一篇论文,感觉不错~

2016-05-08 14:33:57
  • nina**: 修改后稿子的质量的确提升不少。很好的期刊!
    2016-06-30 13:50:29
  • 张智霖**: 编辑部送审速度很快,效率挺高的。
    2017-06-21 17:35:11
  • quintan**: 编辑处理速度很快,审稿老师都一致通过了。非常开心。
    2017-07-06 13:26:34
yangyin** 的评论:

审稿速度真的是很快,虽然稿子被退了,但还是要给编辑部老师点赞,第一高效,第二审稿意见很详细、很有针对性、对论文写作和以后的修改方向大有帮助,非常感谢编辑部老师的指导!~!

2016-01-22 09:31:38
  • xiaomis**: 够专业,审核很有针对性,看得出,是很牛的审稿人。
    2016-02-28 13:05:08
phase** 的评论:

最近投了一篇论文,半个月打电话询问情况,他告诉说审稿的是一位老专家,并且这个专家的审稿速度很快,估计近期会有消息,中间曾经被拒了一篇,这篇的结果不知道如何,再等半个月吧。

2016-01-01 09:04:21
  • yaojin**: 杂志对文章创新性要求还是比较高的,编辑态度很好,很热心的回答问题。推荐
    2016-04-06 11:10:59
  • ningme**: 审稿专家的水平比较高,专家的审稿意见详细中肯,有见解性。
    2016-12-19 14:45:14
chenhua** 的评论:

初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次投稿,很愉快的经历,以后会再投的。

2015-12-25 18:37:25
  • ann**: 总体来说,速度还是可以的,我还是很满意的!
    2016-11-15 19:08:34
  • qingfei**: 审稿人意见切实中肯,有实用价值,对文章提升有很大帮助!
    2016-11-25 12:32:34
shuxin** 的评论:

8月28号投的稿件,经过两次综合退修后,9月27号正式录用,审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,刚好一月就录用接收了!第一次投期刊,学习了不少东西。

2015-11-26 17:25:54
guoyuan** 的评论:

投稿到发来审稿意见正好一个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求。感觉挺容易中的,只要有点创新地方就可以了,审稿速度还算快的吧,建议大家投稿。

2015-10-23 19:25:52
  • duojiu**: 该编辑部也非常负责任,提出的每个建议都写得也非常详细明确。
    2017-06-03 18:01:08
yubobo** 的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-09-30 12:37:41
biansi** 的评论:

很好的期刊,人力资源管理杂志的编辑很有效率,比较负责任,才半天就转外审状态了,外审也快差不多半个月就回来了,小修过后2个月见刊。很值得投的期刊。期刊对创新很重视。推荐给大家试试,真心不错的期刊!

2015-07-24 16:05:02
ouyanxi** 的评论:

投稿不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从投稿到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。

2015-07-24 10:06:37
  • jiejie**: 编辑老师态度很好、很负责。是一个不错的期刊,值得推荐。
    2017-03-26 16:50:04
chenfen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-21 19:38:13
oawzz** 的评论:

2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-03-28 11:42:08
hrrr** 的评论:

2014.8.15 投稿。2014.8.18 送审。2014.9.12 审回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含两个方面的内容,两个审稿人分别对其中一个方向做出评审,意见很专业。审稿结论:修改后重审,修改后录用。

2015-03-25 17:52:29
jerkw** 的评论:

人力资源管理审稿很快,从投稿到接收不到一个月,但是接收到发表一共六个月,稿费不错,这两年影响因子一直在提高,编辑很负责,态度很好,值得称赞,会推荐同事来的!

2014-11-26 17:25:58
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2014-10-12 16:43:18
nazais** 的评论:

9月28投稿,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!

2014-06-30 19:57:23
jkll** 的评论:

编辑挺负责的,速度还可以,要求不高,2月接受。

2014-03-28 16:09:23
cecilia** 的评论:

2013年5月中旬投稿,当天回复稿件编号、编辑部初审,第二天主编审稿,2个月,7月中旬送外审,3个多月状态还在外审中,然后打电话给编辑部询问了两次,10月底重新更换了外审专家,11月初状态为拟录用。后面需要等待编辑联系,可能还需要改,然后刊出的话应该遥遥无期了。

2014-01-27 13:10:52
mi1983** 的评论:

期刊一般,不过容易发表,接收也快,但由于要刊出论文很多,现在分了每月三册,上中下旬各一刊,论文集还很厚实,可以想向论文产量。且刊出较慢,一般要半年左右。

2014-01-03 14:26:44

人力资源管理评论

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