《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 15314 | 18744 |
文化科学 | 5195 | 6115 |
政治法律 | 1525 | 1607 |
社会学 | 1459 | 1220 |
哲学宗教 | 356 | 244 |
自动化与计算机技术 | 128 | 89 |
医药卫生 | 120 | 142 |
轻工技术与工程 | 72 | 9 |
军事 | 60 | 30 |
建筑科学 | 51 | 72 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 9458 | 13153 |
经济管理 / 企业管理 | 6690 | 9607 |
文化科学 / 教育学 | 4156 | 4758 |
经济管理 / 产业经济 | 2765 | 2684 |
文化科学 / 高等教育学 | 2024 | 2461 |
经济管理 / 劳动经济 | 1933 | 2873 |
政治法律 / 政治学 | 1223 | 1399 |
文化科学 / 教育技术学 | 1061 | 1182 |
政治法律 / 中外政治制度 | 780 | 1025 |
经济管理 / 金融学 | 757 | 828 |
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第一次投稿,10月10号投稿,10月20号外审审回,修回后一周多外审通过,编辑让打电话商量修改事宜,修改完2天决定录用。整体来说速度很快,审稿意见非常中肯,编辑态度认真负责,真是没得说。推荐这方面领域的朋友投此刊。
感觉本次投稿较顺利。编辑很负责,每次有什么情况都会发邮件及时通知作者。审稿人细节方面看的很仔细,非常敬业。只要写得文章有原创性,是可以勇敢的投稿的,第一次写文章投上面就中了,还是很开心。
人力资源管理杂志还是挺正规,只要有文章创新,不是跟别人内容相似的,有自己的亮点,基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见,非常感谢!
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真的感谢编辑和审稿人的工作效率和认真态度。确实是运气比较好,还有就是编辑比较认同我们的IDEA。只要你的内容有新颖性,表征详实,文章就一定会接收的,要对自己有信心。总之,不要灰心,不要丧气,继续加油!与所有在奋斗中的同学们共勉!
这么年轻的平台,但写出来的东西好具有宽阔的视野和纵向的深度,内容行云流水,好评好评好评。又是一本影响到我的整个阅读认知的好杂志,奇妙~~绝对是我今年读过最脑洞大开的书。
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杂志很好,审稿很快,半个月之内就回复录用,小小修改一下就行。杂志有一定的字数要求,很看重文章质量,质量好很快就会录用。赞一个。
投稿20天左右。审稿人意见回来,认为创新性很好,但是实验没有很好的依据支撑,我很认真对修改意见进行修改,回复时态度很好,基本上自己觉得不合理的修改意见都进行了反驳,并援引大量参考文献支撑。修改提交后第三天直接接收。杂志还是挺不错的。
人力资源管理杂志的工作效率还是极高的。虽然稿件比较多,编辑老师还是相当敬业,会在规范时间内审完,一般都不会逗留。审稿老师对文章给予的意见也很是中肯,一定是很认真的理解过文章的写作方向。本次投稿的编辑和审稿人确实给我留下来非常好的印象;希望期刊越办越好。
人力资源管理杂志编辑老师态度也很好,声音很亲切,打电话咨询每次都很热情及耐心,审稿老师给的审稿意见很专业也很有挑战性,审稿返回意见很及时,文章对创新性要求高。人力资源管理杂志的质量真的不错!
这次经历很宝贵,一审回来要求大修。感觉只要回复实事求是,解释清楚就行,不需要真的面面俱到,毕竟论文有针对性,研究做到什么程度,实事求是地告诉审稿人就可以了。
审稿速度还是很快的,不过可能我写的文章的水平不够。结果悲剧了。给的审稿意见一语中的。但是不气馁。。嘿嘿
人力资源管理杂志速度还是不错。提出的审稿意见非常详细,指出了许多细节问题,感觉受益良多。从中可以看得出审稿人的态度非常严谨。对于审稿人的意见我多次打电话与编辑讨论,编辑态度很好,也非常诚恳的帮我修稿。非常不错的期刊!
人力资源管理审稿流程很规范,编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。非常感谢
人力资源管理给我最大的印象就是编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。很感动。希望人力资源管理越办越好。
其实还可以,专家审稿很快,基本一周之内,给打意见也专业到位。编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。杂志层次也还好,本科生投稿,第一篇论文,感觉不错~
审稿速度真的是很快,虽然稿子被退了,但还是要给编辑部老师点赞,第一高效,第二审稿意见很详细、很有针对性、对论文写作和以后的修改方向大有帮助,非常感谢编辑部老师的指导!~!
最近投了一篇论文,半个月打电话询问情况,他告诉说审稿的是一位老专家,并且这个专家的审稿速度很快,估计近期会有消息,中间曾经被拒了一篇,这篇的结果不知道如何,再等半个月吧。
初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次投稿,很愉快的经历,以后会再投的。
8月28号投的稿件,经过两次综合退修后,9月27号正式录用,审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,刚好一月就录用接收了!第一次投期刊,学习了不少东西。
投稿到发来审稿意见正好一个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求。感觉挺容易中的,只要有点创新地方就可以了,审稿速度还算快的吧,建议大家投稿。
人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。
很好的期刊,人力资源管理杂志的编辑很有效率,比较负责任,才半天就转外审状态了,外审也快差不多半个月就回来了,小修过后2个月见刊。很值得投的期刊。期刊对创新很重视。推荐给大家试试,真心不错的期刊!
投稿不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从投稿到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。
人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。
2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。
2014.8.15 投稿。2014.8.18 送审。2014.9.12 审回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含两个方面的内容,两个审稿人分别对其中一个方向做出评审,意见很专业。审稿结论:修改后重审,修改后录用。
人力资源管理审稿很快,从投稿到接收不到一个月,但是接收到发表一共六个月,稿费不错,这两年影响因子一直在提高,编辑很负责,态度很好,值得称赞,会推荐同事来的!
2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。
9月28投稿,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!
编辑挺负责的,速度还可以,要求不高,2月接受。
2013年5月中旬投稿,当天回复稿件编号、编辑部初审,第二天主编审稿,2个月,7月中旬送外审,3个多月状态还在外审中,然后打电话给编辑部询问了两次,10月底重新更换了外审专家,11月初状态为拟录用。后面需要等待编辑联系,可能还需要改,然后刊出的话应该遥遥无期了。
期刊一般,不过容易发表,接收也快,但由于要刊出论文很多,现在分了每月三册,上中下旬各一刊,论文集还很厚实,可以想向论文产量。且刊出较慢,一般要半年左右。
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